2025年夏季南京人力資源市場現(xiàn)狀

一、整體就業(yè)形勢概述

2025年夏季，南京人力資源市場在復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中呈現(xiàn)出多面性。從整體來看，就業(yè)形勢既面臨著一定的挑戰(zhàn)，也存在著發(fā)展的機遇。勞動力供大于求的矛盾依舊是市場面臨的突出問題，這在一定程度上給就業(yè)市場帶來了競爭壓力。結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題也較為嚴(yán)重，部分行業(yè)人才過剩，而一些新興行業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域卻面臨著人才短缺的狀況。同時，市場中還存在明顯的再就業(yè)困難群體，他們在求職過程中面臨著諸多阻礙。不過，南京市政府和相關(guān)部門積極采取措施，通過強化就業(yè)優(yōu)先政策，全力穩(wěn)定就業(yè)總量、擴大就業(yè)增量、提高就業(yè)質(zhì)量，為市場注入了積極的因素。

二、招聘活動與人才交流情況

（一）校園雙選會

5月22日上午，南京技師學(xué)院舉辦了2025年校園雙選會，吸引了南京市百家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會。此次雙選會共提供崗位2405個，其中實習(xí)崗位1856個，全職崗位549個，實習(xí)崗位供需比為2.3:1，就業(yè)崗位平均薪酬達(dá)4580元。為了舉辦好這次雙選會，今年3 - 5月，學(xué)院開展了20多次“訪企拓崗”活動，深入企業(yè)調(diào)研用人需求，與企業(yè)各層級人員進(jìn)行座談，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、未來發(fā)展規(guī)劃以及人才需求結(jié)構(gòu)。到場的100家優(yōu)質(zhì)企業(yè)主要面向明年畢業(yè)的2026屆學(xué)生提供實習(xí)崗位，提前鎖定人才，而今年畢業(yè)的2025屆畢業(yè)生中97%已經(jīng)落實了就業(yè)單位。這表明校園雙選會在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用，為企業(yè)和學(xué)生搭建了良好的溝通平臺。

（二）雙城人才夜市招聘會

為深化東西部勞務(wù)協(xié)作，江蘇省南京市人力資源和社會保障局、青海省西寧市人力資源和社會保障局、西寧市城中區(qū)人力資源和社會保障局在西寧市大新街夜市聯(lián)合舉辦了2025“星耀金陵·煙火夏都”南京·西寧雙城人才夜市專場招聘會。“夜市 + 招聘”這種接地氣的形式，加上“專區(qū) + 科技”的精細(xì)化服務(wù)以及煙火氣十足的夜間招聘場景，架起了金陵南京與夏都西寧兩地的人才交流橋梁。招聘會現(xiàn)場核心區(qū)域精心設(shè)置了東西部協(xié)作招聘專區(qū)和西寧本地企業(yè)招聘專區(qū)，充分展現(xiàn)了雙城特色與互補優(yōu)勢。此次人才夜市共組織51家企業(yè)，提供145個崗位，收到農(nóng)民工等靈活就業(yè)人員求職簡歷314份，現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向270人。此外，招聘會還設(shè)立了“零工招聘專區(qū)”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展專區(qū)”“人社政策咨詢服務(wù)專區(qū)”三大特色功能區(qū)，以滿足不同群體的多元化需求。同時，活動還同步推出“AI數(shù)字人直播帶崗”與“AI求職小助手”，數(shù)字人主播通過線上直播間向無法親臨現(xiàn)場的廣大求職者實時推介南京、西寧兩地的優(yōu)質(zhì)崗位信息，吸引了1.1萬人次觀看；“AI求職小助手”提供崗位咨詢300人次，精確匹配崗位，擴大了就業(yè)信息覆蓋面。

三、企業(yè)用工需求與招聘情況

（一）不同規(guī)模企業(yè)的需求

大型企業(yè)在市場中依舊是吸納就業(yè)的重要力量。以無錫江南電纜有限公司為例，該公司深耕電線電纜生產(chǎn)、研發(fā)、銷售近40年，現(xiàn)有在職員工2500多人。今年以來，公司積極參與人社部門組織的各類招聘活動，1 - 5月共參與江蘇大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等11場校園招聘，無錫市新春招聘會、退役軍人專場招聘會等7場大型社會招聘，招錄新員工409人，達(dá)成就業(yè)合作意向的應(yīng)屆畢業(yè)生53人。這是因為公司在市場開拓方面加大了力度，且整個行業(yè)向電纜龍頭企業(yè)傾斜，對質(zhì)量要求更高，公司訂單增長，截止到5月21號訂單增長了38%，根據(jù)目前崗位空缺的情況看，大概還有110 - 120個人員需求。

中小企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，對人才的需求也在增加。如江陰周莊鎮(zhèn)江泰高分子新材料有限公司，隨著業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴張，企業(yè)用工量持續(xù)攀升。該公司致力于高性能密封材料的研發(fā)與制造，擁有各類專利30余項，合作客戶遍布全國20多個省市。企業(yè)在發(fā)展過程中融資需求增加，江陰市人社局聯(lián)合中國銀行江陰分行主動上門服務(wù)，為企業(yè)投放500萬元信貸資金，幫助企業(yè)穩(wěn)崗擴產(chǎn)，這也進(jìn)一步保障了企業(yè)的用工需求。

（二）行業(yè)需求差異

傳統(tǒng)制造業(yè)對技能型人才的需求較為穩(wěn)定，例如電線電纜制造、高性能密封材料制造等行業(yè)，需要大量具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的工人。而新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等領(lǐng)域則對高學(xué)歷、高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才需求旺盛。但目前市場上這類新興行業(yè)的專業(yè)人才相對短缺，企業(yè)在招聘過程中面臨一定的困難。

四、求職者特征與就業(yè)意向

（一）高校畢業(yè)生

高校畢業(yè)生是就業(yè)市場的重要組成部分。2025屆畢業(yè)生就業(yè)情況整體較好，以南京技師學(xué)院為例，今年畢業(yè)的2025屆畢業(yè)生中97%已經(jīng)落實了就業(yè)單位。而2026屆畢業(yè)生更傾向于通過實習(xí)來提前了解企業(yè)和行業(yè)，增加自己的就業(yè)競爭力。他們在選擇實習(xí)崗位和就業(yè)崗位時，更加注重企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)的發(fā)展趨勢以及個人的職業(yè)發(fā)展空間。薪資待遇也是他們考慮的重要因素之一，但不再是唯一的決定因素。

（二）農(nóng)民工等靈活就業(yè)人員

農(nóng)民工等靈活就業(yè)人員更關(guān)注就業(yè)機會的穩(wěn)定性和收入的及時性。他們在“雙城人才夜市”招聘會中表現(xiàn)出了較高的積極性，希望通過這樣的招聘活動找到合適的工作。這類人群更傾向于勞動密集型行業(yè)和一些臨時性、季節(jié)性的工作崗位。

（三）再就業(yè)困難群體

再就業(yè)困難群體在就業(yè)市場中處于較為弱勢的地位。他們可能由于年齡、技能、身體狀況等原因，在求職過程中面臨著諸多困難。這些人更需要政府和社會提供針對性的就業(yè)幫扶政策和培訓(xùn)機會，以提高他們的就業(yè)能力。

五、政府政策與支持措施

（一）就業(yè)優(yōu)先政策

江蘇各地強化就業(yè)優(yōu)先政策，全力穩(wěn)定就業(yè)總量、擴大就業(yè)增量、提高就業(yè)質(zhì)量。南京市政府也積極響應(yīng)，通過制定和實施一系列政策，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。例如，對符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠、社保補貼等政策支持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)企業(yè)吸納就業(yè)的活力。

（二）金融支持

政府相關(guān)部門聯(lián)合金融機構(gòu)為企業(yè)提供信貸支持。如江陰市人社局聯(lián)合中國銀行江陰分行主動上門服務(wù)，為江泰高分子新材料有限公司投放500萬元信貸資金，幫助企業(yè)穩(wěn)崗擴產(chǎn)。這一舉措不僅保障了企業(yè)的發(fā)展，也間接穩(wěn)定了就業(yè)崗位。

（三）就業(yè)服務(wù)與培訓(xùn)

政府加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，通過舉辦各類招聘會、建立就業(yè)信息平臺等方式，為求職者和企業(yè)提供便捷的溝通渠道。同時，高度重視職業(yè)教育與技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。通過開展針對性的培訓(xùn)課程，使勞動者能夠適應(yīng)市場需求，提高就業(yè)競爭力。

六、未來發(fā)展趨勢與展望

（一）新興行業(yè)人才需求增長

隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源等新興行業(yè)將繼續(xù)保持快速發(fā)展的態(tài)勢，對相關(guān)專業(yè)人才的需求也將持續(xù)增長。南京作為科技發(fā)展較為先進(jìn)的城市，將吸引更多的新興企業(yè)入駐，這將為人力資源市場帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。

（二）就業(yè)服務(wù)智能化

未來，“AI數(shù)字人直播帶崗”“AI求職小助手”等智能化就業(yè)服務(wù)手段將得到更廣泛的應(yīng)用，提高就業(yè)信息的匹配效率和覆蓋面。同時，就業(yè)服務(wù)將更加個性化、精準(zhǔn)化，為求職者和企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（三）人才流動與區(qū)域合作加強

南京將進(jìn)一步加強與其他城市的人才交流與合作，如“南京·西寧雙城人才夜市”這樣的活動可能會更多地開展，促進(jìn)人才的跨區(qū)域流動，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。這將有助于緩解南京人力資源市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，提升市場的整體活力。

綜上所述，2025年夏季南京人力資源市場雖然面臨著一些問題，但在政府、企業(yè)和社會各方的共同努力下，市場正在不斷調(diào)整和優(yōu)化。未來，隨著新興行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)服務(wù)的不斷完善，南京人力資源市場有望迎來更加良好的發(fā)展局面。

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